明年你去高盛应聘时 面试官将是机器人 -新闻频道

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  高盛将在7月1日的2017年得到补充季办法其本科得到补充暗中策划,流动表演面试环节将废弃现场面试构成,并应用技术扶助潜在传递的掩藏。

  戈德曼:高盛全球人力资本实行和表现副总统E,敝不得已弄清楚以任何方法尽量到处地使蔓延网。。

  新得到补充办法是戈德曼Sachs杰作任务的一种尝试。。戈德曼将要从清楚的的代理的,人才教诲和布局安排,同时,戈德曼还等于判别,要紧的特点,如解决争端的最大限度的和诚信,等。。他们真的要开端找寻作为毕生事业的在戈德曼人才,而不是那个公司的人的垫脚石。

  戈德曼高盛公司首座运营官Russo Horwitz说,累月经年,记载的惯例办法是经过对报考者的简历,包罗先于念书哪所高中,大学人员快跑平等地成果。经过这种方法,为了确保最好的先生。不管怎样,戈德曼被发现的事物了,从俗僧事业开展的角度,这不是吸收某人为新成员人才的最适宜条件道路。

  进而,自去岁秋令,戈德曼开端得到补充的换衣服。这时新得到补充方法估计在2017年的得到补充季(始于当年7月1日)拿取。

  想在高盛应聘暑期实践或任务的大学人员生们将先经过网状物得到补充平台HireVue进行流动表演录像机面试。戈德曼:高盛全球得到补充事务负责人Mike Desmareis说,戈德曼也办法面试礼仪,将运用基准的PR,为了更合适的的喻为经过的报考者。

  为回复,他说,该公司运用的技术来扫描少量的词汇表和体验,这些话和阅历马上Gol过早的的成基准。同时,戈德曼也在探究使具有特征问卷运用的日。德沼泽说,戈德曼将持续找寻新的办法来应用社会培养基来扶助它重行。

  新策略一点也不表明戈德曼将保持和目的上学。Cooper说,戈德曼将在上学进行校区得到补充,但技术会让他们开始更多的人任务在戈德曼。

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(责任编辑):邓益伟 HN006)

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